广泛开展薪酬调查活动，护航和谐劳动关系发展

2022年3月以来，莱州市人力资源和社会保障局根据上级统一安排部署，广泛开展本年度薪酬调查工作。企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映本地劳动力市场价格状况。

薪酬调查以全国为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人社部进行统一汇总计算。

“喂，您好。是山东鲁烟莱州印务有限公司吗？今年的薪酬调查工作开始了，贵企业在人社部抽取的样本企业名录中，您可以添加我的微信，我将贵企业的用户名和密码以及系统操作指南发给您，鉴于疫情原因，我们不组织会议培训，您先学习操作指南，登录系统后，我给您详细指导……”像这样的电话，莱州市人社局小孙一天要拨打上百个，多方面多层次广泛展开电话调查，确认上级下发的68个薪酬调查企业样本中是否存在已经消亡和不符合调查条件的情况。有些企业换了电话，有些企业换了法人，小孙克服重重困难形成调查企业台账，将企业新的联系方式、目前经营情况以及拟替换企业等一一列明。通过电话调查发现12家企业已不符合调查条件。小孙又密切联系替换样本库中的237家企业以及结合本地实际寻找符合“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”原则的替换样本企业。

联系好替换企业后，小孙还要在电话或者微信中从头开始培训系统操作流程，针对企业遇到的一些数据问题和系统问题，还要进行答疑。在企业上报审核后对数据的逻辑性进行初审，初审通过后上报烟台人社局。于此同时，小孙要与烟台人社局和其他县市保持频繁密切的联系，把握最新要求及时传达到各个调查企业。

截至目前，莱州市薪酬调查工作，共替换样本企业 12  家，样本确认64家，提交审核16家，已有15家通过市级审批，5家通过省级审批。

本次薪酬调查经国家统计局备案，根据《中华人民共和国统计法》的有关规定开展。薪酬调查是政府发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息的重要依据。薪酬调查对于企业来说有利于进行薪酬调整、薪酬设计等工作，有利于提高管理效率，减少劳资纠纷确保劳动关系和谐稳定。

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