食圣招聘电商设计、外贸专员、产品经理、行政助理、市场总监等岗位

山东食圣酿造食品有限公司

电商设计(

3-5年 | 大专

岗位职责： 1、根据店铺整体风格，负责电商首页、产品详情页设计； 2、对产品整体风格和品牌调性负责，优化用户视觉体验； 3、对产品主图、详情页的展示角度有一定的敏锐度，挖掘提炼产品卖点，并能良好的体现于图片设计，熟悉电商文案逻辑，有优秀的文字表达能力并提供文案撰写支持； 4、负责各种营销活动的页面及推广渠道Banner设计，能独立操作店铺日常维护； 5、新产品拍摄，详情页策划设计； 任职资格： 1、大学专科及以上学历，视觉设计、平面设计相关专业，40周岁以下； 技能要求： 1、3-5年天猫、京东店铺设计经验； 2、有优秀的创意和出色的审美能力，对于产品的整体风格有较强的色彩运用及创意设计能力； 3、有店铺GMV亿级以上店铺工作背景尤佳； 4、职业素养高，思维敏捷，灵活性强，注重团队合作，认真负责，拥有积极向上的工作态度。

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2年 | 大专

岗位职责： 1.主要通过各种外贸工具以及参加国外大型展会寻找国外买家； 2.负责国际客户的接待、谈判和维护工作； 3.负责整个成交过程，询盘，报价，合同签订，售后； 4.每月完成公司交给的业绩。 福利待遇：提供世界各国的展会平台和老客资源。 任职要求： 1.英语通过CET-4或CET-6，良好的口语表达和邮件书写能力; 学历：大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业 2.1年以上外贸相关领域工作经验； 3.熟悉外贸操作流程，熟悉,Googel、领英等五大社交媒体等专业工具；有独立开拓海外市场的工作能力。

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经验不限 | 大专

岗位职责： 1、负责公司新品的立项包装推进工作； 2、负责公司产品升级各环节推进工作； 3、针对国内外代工客户产品的配套落地工作； 4、沟通各供应商包材制作工艺标准及相关测试要求。 技能要求： 1、艺术设计、包装设计相关专业，大专及以上学历； 2、’熟练操作PS AI等设计软件； 3、包装设计专业优先，有行业从业经历者优先； 4、有较强的学习能力，能迅速进入岗位角色，适应团队工作进度，辅助各项目落地。

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经验不限 | 本科

职责： 1、协助上级主管处理好日常事务、协调下属部门之间的关系、做好与外单位联系的具体工作。 2、公司各项活动的准备工作。 3、协助上级主管进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作。 4、完成经理交办的其他工作。 要求： 1、本科以上学历，工商管理、金融经济、人力资源等相关等专业。 2、有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。 3、团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

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1年 | 中专

要求: 1、中专及以上学历，机电、食品、发酵等相关专业优先； 2、了解调味品制造或快消品制造优先； 3、动手能力强，能够进行简单的维修保养； 4、身体状况良好；沟通能力强、责任心强。 职责: 1、按照工艺流程，全流程参与调味品酿造； 2、协助主管管理日常生产，保持酿造车间卫生干净和做好5S管理； 3、熟悉酿造生产设备，并对酿造生产设备进行维护与保养。

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3-5年 | 本科

要求： 1、食品、营销等相关专业，本科及以上学历；身体状况良好。 2、具有较强的市场规划能力、较强的口头、书面沟通能力和文案策划能力； 3、具有至少5年以上市场或销售工作经验，具有至少3年以上市场部门管理经验。 职责： 1、负责公司产品的品牌宣传策划、品牌结构、市场定位，提升品牌知名度； 2、指导并考核销售各部门及各子公司开展产品推广、品牌宣传等工作。

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2年 | 大专

职责： 1.协助采购经理处理日常采购事务； 2.协助经理做好年度、季度、月度采购计划和物资到位跟催工作； 3.关注物资库存状况，协助采购经理进行供应商的联络、接待工作； 4.采购信息及数据处理跟踪反馈，制作、编写各类采购指标的统计报表； 5.管理采购合同及供应商档案，建立供应商信息资源库； 6.参与供应商的评审工作，合理选择供应商； 7、完成领导交办的其他任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，会开车； 2、2年以上相关工作经验，有工作经历者优先考虑； 3、熟悉采购流程； 4、熟练使用Word,、excel等办公软件，电脑操作熟练； 5、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。 6、年龄要求40周岁以下。

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3年 | 大专

工作职责： 1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化； 2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系； 3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定； 4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议； 5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升； 6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议； 7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算； 8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放； 9、领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、具有两年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识 ； 3、熟练使用Excel、Word等办公软件； 4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。

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3年 | 大专

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，包括渠道拓展，与用人部门沟通理解需求，筛选简历，组织面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2. 负责员工关系管理，入离职、培训、转正、异动手续办理； 3. 及时建立、维护、更新员工档案； 4. 拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 5. 建设、完善公司内部课程体系，培养、选拔、评估公司内训讲师，组建内训师队伍； 6. 有效组织并安排员工培训及评估工作； 7. 管理培训档案，建立内外部讲师资料库、教材库、试题库、案例库等培训资料； 完成领导交办的其他各项任务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、具有两年以上招聘培训工作经验 ； 3、熟练使用Excel、Word等办公软件； 4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，工作严谨认真。

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3年 | 本科

岗位职责： 1. 负责公司项目成本会计核算、预算控制、财务分析等工作; 2. 完成成本的材料、人工、制造费用的归集、核算，及时提供成本信息; 3. 进行成本分析，对异常情况进行判断和处理; 4. 编制费用月度和季度成本计划、费用月报和年报; 5. 预测未来成本水平，编制一定时期成本水平计划; 6. 负责搜集、整理项目的费用资料，建立完善的费用档案系统和数据库。 岗位要求： 大学本科及以上学历，40岁以下，会计学、财务管理、注册会计师专业，具备会计从业证书、初中级会计职称，熟练使用用友、金蝶等财务软件，会使用EXCEL函数公式处理数据。

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