食圣招聘绩效薪酬专员、培训专员

绩效薪酬专员(

3年 | 大专

工作职责：  

 1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化； 2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系； 3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定； 4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议； 5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升； 6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议； 7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算； 8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放； 9、领导交办的其他工作事项。

 岗位要求：

 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、具有两年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识 ； 3、熟练使用Excel、Word等办公软件； 4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。

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3年 | 大专

岗位职责：

 1. 负责公司人员招聘工作，包括渠道拓展，与用人部门沟通理解需求，筛选简历，组织面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2. 负责员工关系管理，入离职、培训、转正、异动手续办理； 3. 及时建立、维护、更新员工档案； 4. 拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 5. 建设、完善公司内部课程体系，培养、选拔、评估公司内训讲师，组建内训师队伍； 6. 有效组织并安排员工培训及评估工作； 7. 管理培训档案，建立内外部讲师资料库、教材库、试题库、案例库等培训资料； 完成领导交办的其他各项任务。 

 岗位要求：

 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、具有两年以上招聘培训工作经验 ； 3、熟练使用Excel、Word等办公软件； 4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，工作严谨认真。

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