鲁宇重工招聘仓库保管员、二保焊工、工程机械绘图员等岗位

山东鲁宇重工机械制造有限公司

2年 | 中专

一、工作内容： 1、物资出入库管理； 2、进销存账务管理； 3、库内物资定期盘点以及呆滞物料的管理。 二、岗位任职资格： 1、教育程度：中专以上，30岁以上； 2、专业：管理专业有财经及相关知识为佳； 3、工作经验：二年以上仓库管理工作经验，熟悉收货、入仓、库存管理、盘点、成品发货； 4、办公软件：熟练使用WORD,EXCEL等办公软件； 5、经验/技能：有仓储管理经验，有较强的手工帐管理能力；熟悉ERP系统。

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3-5年 | 学历不限

1、岗位职责： （1）熟悉焊接工艺，熟练运用二保焊进行产品的焊接； （2）焊接完成后进行必要的焊渣清除，确保焊接质量。 2、任职要求 （1）学历不限，年龄25-45岁，身体健康，吃苦耐劳，服从管理；   （2）有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。 （3）有一年以上工程机械焊接经验，独立操作CO2气体保护焊，成型好；有焊工证优先考虑； （4）薪资范围：8000-15000元。

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2年 | 大专

1、岗位职责： （1）配合技术工程师进行AUTOCAD图纸的绘制； （2）配合技术工程师对三维图纸的转换； （3）配合技术工程师完成设计项目、文件管理； （4）完成领导交代的其他任务。  2、任职资格： （1）机械设计及机电一体化等相关专业，大专及以上学历； （2）具备机械制图专业知识，能独立出图； （3）熟练使用三维绘图软件（solidwork、creo、pro/e任选其一），熟练使用二维绘图软件autocad，熟悉常用办公软件； （4）熟悉焊接加工工艺； （5）机械制造相关工作经验1年及以上； （6）有班车通勤，薪资面议。

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1年 | 大专

1、岗位职责 （1）负责装载机的结构、外观的设计，并跟踪运行、测试、验证、改进； （2）负责公司新产品的研发及设计工作； （3）负责产品研发过程中的技术支持； （4）负责生产技术服务、试制调试、产品的优化设计等工作。 2、任职要求： （1）年龄要求：25-45岁；专科及以上学历，机械设计制造等相关专业； （2）熟练使用CAD、UG、CATIA、PROE等三维制图软件中至少一种； （3）有从事工程机械设计人员的经验优先考虑； （4）优秀应届毕业生亦可； （5）有班车通勤，薪资面议。

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经验不限 | 学历不限

1、岗位说明 工作描述：工程机械组装工作，根据图纸工艺的要求，对工程机械进行装配、安装以及调试等工作。  2、任职要求： （1）学历不限，50岁以下；有钳工上岗证优先； （2）一年以上装载机装配经验优先，有机械厂工作经验也可考虑； （3）理解机械图纸，能够按照图纸要求完成工作； （4）为人踏实，工作认真，能吃苦耐劳，服从领导安排，有团队合作精神； （5）薪资范围：8000-12000元。

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3年 | 大专

1、岗位职责： （1）制定市场营销战略规划、为公司营销决策做出合理建议和市场信息支持; （2）制定和实施市场开发策划管理制度，规范市场调研工作流程; （3）组织策划市场调研、研究及市场信息客观的动态分析活动,提供准确可靠的市场定位; （4）制定和实施公司品牌发展规划、运营计划和推广计划，维护公司品牌形象； （5）根据新产品的市场定位,制定切实可行的市场推广方案; （6）参与制定营销渠道建设计划，维护计划和开发计划; （7）负责制定本部门工作目标，市场计划和市场开发费用预算，并及时组织实施； （8）公司危机公关的处理。 2、任职要求： （1）年龄50岁以下，大专学历，专业不限； （2）了解装载机市场信息、行业知识、工艺水平； （3）具有一定的营销理论知识，能独立完成招投标工作； （4）具有较强的人际交往能力和沟通能力，以及良好的客户服务意识； （5）具备协调能力，发现问题、解决问题的能力；  （6）有工程机械营销经验优先考虑； （7）有班车通勤，薪资待遇优厚。

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经验不限 | 学历不限

1、岗位职责： （1）负责区域市场开发、寻找潜在客户和销售管理等工作； （2）负责所属区域的产品宣传、市场调研、推广、分析，并制定、执行相应的市场营销方案，并根据市场营销计划，完成既定的销售指标；  （3）负责客户跟踪，需求了解，方案撰写，商务谈判，合同签订；  （4）制定销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户；  （5）搜集客户资料，建立客户档案。 2、任职要求： （1）年龄40岁以下，大专学历，专业不限； （2）具有较强的人际交往能力和沟通能力； （3）能适应出差，有驾驶证者优先； （4）两年以上销售经验，有工程机械销售经验可优先考虑； （5）有班车通勤，薪资待遇优厚。

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3年 | 大专

1、岗位职责： （1）负责对公司部门长的周计划完成情况进行跟踪反馈； （2）收集整理公司各部门负责人工作计划； （3）协助总监进行公司例会的组织和议定事项的协调、督办、落实； （4）负责员工入职、离职、转正、岗位晋升、岗位调整等手续办理； （5）负责公司绩效考核办法的具体实施； （6）负责各类人事档案的管理和人事系统的建设和维护； （7）负责新进员工岗位说明书的拟定工作。 2、任职条件： （1）教育程度：大专以上，30岁以上； （2）专业：工商、行政管理、人力资源管理等专业； （3）工作经验：3年以上同等职位工作经验； （4）办公软件：熟练使用WORD,EXCEL等办公软件； （5）个人素质：具有有亲和力、沟通能力、计划与执行能力以及解决复杂问题的能力； （6）薪资范围：4000-6000元。

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1年 | 大专

1、岗位职责： （1）20-35岁，口齿清晰，语音富有感染力； （2）具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； （3）性格开朗，思维敏捷，具备良好的应变能力； （4）责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。 2、任职要求： （1）主要负责拓展和维护区域内的客户； （2）负责公司产品的销售及推广，开拓新市场，发展新客户； （3）根据市场营销计划，完成部门销售计划； （4）负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； （5）管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划； （6）薪资范围：3000-10000元。

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