这个举措，很给力！

为深化“放管服”改革，充分发挥企业技能人才培养、评价工作中的主体作用，完善形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，莱州市人社局建立梯队储备体系，科学制定自主评价规划，分批次、分行业推进企业参与技能人才自主评价工作。
近日，我市山东明宇重工机械有限公司根据企业生产需要，在本单位组织67名企业技术骨干开展铣工（三级）、车工（三级）的高技能人才自主评价，合格人员获得企业发放的职业技能等级证书，纳入全省技能人才数据库。“政府放权，让我们给自己的员工‘打分’，考出企业岗位所需的人才，这让我们企业发展更加顺畅。”明宇重工人事经理介绍。
“鼓励企业积极开展技能人才自主评价，一方面能够有效提升企业员工的技能水平，另一方面能够帮助企业培育人才、留住人才、稳定发展。”莱州市人社局相关负责人介绍，接下来将进一步优化自主评价企业备案工作流程，指导企业制定工作方案和评价规范，助力我市高技能人才队伍建设。
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